Mitarbeitervertretung (MAV)

Kontakt
Daniel Neubert

Daniel Neubert
Vorsitzender

Mitarbeitervertretung Stadtmission Zwickau
Amalienstraße 2, 08056 Zwickau
Telefon 0375 2750439
Telefax 0375 2750450
E-Mail

Für eine Kontaktaufnahme  zu allen MAV-Mitgliedern gleichzeitig schreiben Sie bitte an mav@stadtmission-zwickau.de.

Die Mitarbeitenden wählen aller 4 Jahren ihre Interessenvertretung. Bei der Diakonie wird sie Mitarbeitervertretung (MAV) genannt. Die Arbeitsgrundlage der MAV ist das Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.EKD). Darin sind Strukturen, Regularien, Formalien geregelt, aber auch die Möglichkeiten bei Mitbestimmung, Mitwirkung und Mitgestaltung. Als MAV sind wir bei relevanten Entscheidungen eingebunden und setzen uns verantwortlich und engagiert für das Gesamtinteresse der Mitarbeitenden und des Unternehmens bzw. der Einrichtung(en) ein. Im Dialog mit der Dienstgeberseite treten wir für die Interessen der Mitarbeitenden und für ein gutes Miteinander ein.

Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verpflichtet Geschäftsführung und MAV zu gegenseitiger Unterstützung und vertrauensvoller Zusammenarbeit.

Die Stadtmission Zwickau ist Mitglied im diakonischen Werk Sachsen. Die Mitarbeiter der Stadtmission Zwickau haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR-Sachsen) festgehalten und geregelt sind.

Mitarbeitervertretungswahlen 2022

Gesucht werden Interessierte für Wahl­vorstand und Mitarbeitervertretung.

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Was tun wir in der MAV?

  • Wir treten dafür ein, dass die zugunsten der Mitarbeitenden geltenden Gesetze, Verordnungen und Dienstvereinbarungen angewendet werden.
  • Wir setzen uns für ein gutes und angenehmes Arbeitsklima in den Einrichtungen der Stadtmission ein, weil dies die Basis schafft für hochwertige und ertragreiche Arbeit aller Mitarbeitenden.
  • Wir bieten Sprechstunden während der Arbeitszeit an.

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Kontaktaufnahme mit der MAV

  • Sprechzeiten ermöglichen wir nach Vereinbarung. Bitte lassen Sie uns Ihren Terminwunsch einfach per E-Mail oder Telefon zukommen - dann finden wir eine Lösung.
  • Die Inanspruchnahme der Mitarbeitervertretung erfolgt im Rahmen der Arbeitszeit.
  • Die Mitarbeitervertretung unterliegt der Schweigepflicht.

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